A las mujeres en medicina académica se les paga menos que a sus compañeros varones. Esta diferencia salarial a menudo se atribuye a las diferencias de rango y ascenso. El objetivo de este estudio fue investigar si existen diferencias salariales por sexo en los rangos más altos de la medicina académica: entre los presidentes de los departamentos clínicos. Dado que los jefes de departamento son líderes excepcionales que han alcanzado el rango más alto de sus especialidades, planteamos la hipótesis de que no habría diferencias significativas en el salario entre los jefes de departamento femeninos y masculinos.
Métodos: extrajimos datos de salarios de 2017 de 29 escuelas de medicina estatales en 12 estados que tenían datos de salarios de empleados públicos disponibles en línea. Incluimos las 20 especialidades del Consejo de Acreditación para Educación Médica para Graduados (que lleva a la certificación de la junta) con más de 80 programas de capacitación de residencia en todo el país de 2016 a 2017.
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El análisis comenzó en febrero de 2019. Calculamos las diferencias salariales ajustadas utilizando una regresión lineal de las ganancias de 2017 ajustadas por inflación y transformadas en logaritmos, controlando por el tipo de cargo (p. ej., permanente versus provisional), duración del plazo, especialidad y costo de vida regional.
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Resultados: nuestra muestra consistió en 550 jefes de departamento en 29 escuelas públicas de medicina de EE. UU., que representan casi la mitad de los jefes de departamento de escuelas públicas de medicina cuyos salarios se informaron a la Asociación de Colegios Médicos Americanos de 2017 a 2018 (N = 1073) . Un total de 92 jefes (16,7%) eran mujeres. La diferencia media no ajustada en el salario anual por sexo fue de US$ 79.061 (IC95% US$ 23.103- US$ 135.020; P <.01; media [DE] para hombres: US$ 452.359 [US$ 252.411] y para mujeres: US$ 373 298 [US$ 196 304 ]). Después de ajustar las diferencias de duración del cargo, especialidad, inflación, título y costo regional de vida, la diferencia salarial por sexo fue de US$ 67.517 (IC95% US$ 13.474- US$ 121.561; P = .02). Las diferencias salariales por sexo persistieron en los análisis de sensibilidad que controlaban por productividad académica y la base de datos salariales.
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Discusión: nuestro estudio muestra diferencias de género en los salarios de los jefes de departamentos clínicos en las escuelas públicas de medicina de EEUU. Después de ajustar por la productividad académica y muchos otros factores, las mujeres ganaron $ 0.88 por cada dólar recibido por los hombres.
Las disparidades salariales observadas revelan la omnipresencia de la inequidad sexual incluso en los niveles más altos de la jerarquía de la medicina académica. Estos hallazgos ponen en duda justificaciones históricas comunes para las desigualdades sexuales en el salario, ya que las mujeres de nuestra muestra han demostrado compromiso profesional y experiencia en la negociación. Nuestros hallazgos sugieren que se necesitan soluciones estructurales, más que individuales, para lograr la equidad salarial por sexo.
El artículo original:
Mensah M, Beeler W, Rotenstein L, et al. Sex Differences in Salaries of Department Chairs at Public Medical Schools. JAMA Intern Med. Published online March 02, 2020. doi:10.1001/jamainternmed.2019.7540
Disponible en: http://bit.ly/3aGARDm