Un modelo de empoderamiento para gestionar la menopausia
En lugar de centrarse en la menopausia como una deficiencia endocrina, proponemos un modelo de empoderamiento que reconoce los factores que modifican la experiencia, en el que la paciente es una experta en su propia condición y el personal de la salud la apoya para que se convierta en un socio igualitario y activo en el proceso de gestionar su propio cuidado. The Lancet, 5 de marzo de 2024.
Resumen
La menopausia eventualmente les ocurre a todas las personas con ovarios que funcionan normalmente, y casi mil millones de mujeres en todo el mundo son posmenopáusicas.
Aunque la biología de la menopausia típica es la misma, la experiencia puede variar sustancialmente. Los factores que contribuyen a la experiencia incluyen no sólo factores individuales, como la naturaleza y gravedad de los síntomas, sino también consideraciones psicológicas, sociales y contextuales, muchas de las cuales son modificables.
En este primer artículo de la serie de TheLancet sobre la menopausia, defendemos un nuevo enfoque que vaya más allá del tratamiento de síntomas específicos, para abarcar un modelo amplio para apoyar a las mujeres en la transición a esta etapa de la vida, utilizando el modelo de empoderamiento.
La OMS define el empoderamiento como un proceso activo de adquisición de conocimiento, confianza y autodeterminación para autogestionar la salud y tomar decisiones informadas sobre la atención. En lugar de centrarse en la menopausia como una deficiencia endocrina, proponemos un modelo de empoderamiento que reconoce los factores que modifican la experiencia, en el que la paciente es una experta en su propia condición y el trabajador de la salud la apoya para que se convierta en un socio igualitario y activo en su proceso. gestionar su propio cuidado.
El artículo completo:
Hickey M, LaCroix AZ, Doust J, et al. An empowerment model for managing menopause. The Lancet March 05, 2024. DOI:https://doi.org/10.1016/S0140-6736(23)02799-X
Disponible en: https://n9.cl/yx897